Praktijkleren met de praktijkverklaring maakt leren tijdens het werk mogelijk

Niet alleen de zorginstelling en Move to Match zijn daar trots op. Maar vooral ook de deelnemers die binnen tien maanden hun praktijkverklaring behaalden. Zij doen nu wat ze graag willen doen: met de juiste vaardigheden cliënten nog beter helpen.

“Eén dag in de week naar school, dat zag ik niet zitten,” zegt deelnemer Mieke Goosens die haar Praktijkverklaring in ontvangst heeft genomen. “Ik leerde dankzij Praktijkleren met de praktijkverklaring in een vertrouwde omgeving. Ik heb het traject doorlopen samen met twee andere collega’s. En de andere collega’s ondersteunden ons.”

Attent Zorg en Behandeling biedt zorg voor de ouder wordende mens. Mieke werkt op de D-zep, de afdeling voor ouderen met Dementie en Zeer ernstig probleemgedrag. Ze begon daar als medewerker Wonen in de huiskamer. “Zo nu en dan hielp ik al bewoners met naar het toilet gaan. Maar ik wil graag verantwoord werken. Om het veilig te houden, was ik het ADL-traject gaan doen (Algemene Dagelijkse Levensbehoefte). En toen kwam Praktijkleren met de praktijkverklaring op mijn pad.”

Starten met leren op de werkvloer zonder diploma

Praktijkleren met een praktijkverklaring betekent dat je werken en leren combineert. Je leert rechtstreeks op de werkvloer. Zo kan je zonder vooropleiding en diploma een praktijkverklaring in het mbo behalen. Alle deelnemers aan het traject krijgen begeleiding op de werkvloer door een werkbegeleider van de organisatie. Daarnaast is er een praktijkbegeleider vanuit het mbo die de voortgang van de deelnemer in de gaten houdt. De praktijkbegeleider komt drie keer op gesprek: aan de start van het traject, in het midden en er is een eindgesprek.

Patricia Hammink is gespecialiseerd verzorgende niveau 3 en werkbegeleider Praktijkleren op een andere locatie van Attent, De Boomgaard in Rheden. “Ik begeleidde deelnemer Jolanda. Zij werd bij mij ingedeeld tijdens mijn diensten. In eerste instantie liep ze mee. Daarna voerde ze opdrachten uit aan de hand van de praktijkopdrachten. Van begeleiden met eten in de huiskamer, tot mensen verzorgen met douchen, aankleden, nagels, en haren in model brengen. Ook liep ze soms met andere collega’s mee. Bijvoorbeeld wanneer ik een vrije dag had.”

Mensen die keigoed zijn op de werkvloer

Het niveau is Helpende Zorg en Welzijn. De deelnemer aan het traject geeft aan wat zij of hij wil leren die dag. Aan de hand daarvan gaan de deelnemer en werkbegeleider aan het werk. Patricia: “Deze groep deelnemers was al aan het werk binnen Attent. Zij waren dus bekend met de organisatie. Maar ook als ze van buitenaf komen, is het belangrijk om van tevoren een goed beeld te kunnen vormen van het werk. Want het is een wederzijdse investering.”

“Deze mensen krijgen zo de kans om zich verder te ontwikkelen,” zegt Patricia. “Mensen die op de werkvloer keigoed zijn, maar een angst hebben voor school. Jolanda, die ik heb begeleid, is ontzettend gegroeid. Dat is heel mooi om te zien.”

Doorgroeimogelijkheden bieden

Praktijkleren met de praktijkverklaring biedt voordelen voor zowel werkgevers als werknemers en werkzoekenden. Sylvia Steen is opleider beroepspraktijk bij Attent: “Met het traject Praktijkleren met een praktijkverklaring hebben we een route toegevoegd. We hebben intern echte toppers opgeleid. Dat is ons hoofddoel: onze medewerkers de mogelijkheid bieden om zich te ontwikkelen en in de praktijk te scholen. De kwaliteiten die zij bezitten, verder te stimuleren en ontplooien.”

Sylvia vervolgt: “Ze komen niet verder door een schooltrauma waarbij ze de overtuiging hebben dat ze het niet kunnen, naar school gaan en een diploma halen. Praktijkleren met de praktijkverklaring stelt hen in staat om door te groeien op de werkvloer. Dit valt onder onze strategie bij Attent waarbij we een model hanteren (Jennings) waarin het werkplekleren 70% beslaat.”

Goed-geschoolde mensen in huis

Attent en Move to Match kijken samen naar andere trajecten en soortgelijke oplossingen als Praktijkleren met de praktijkverklaring. “Als je op deze manier mensen intern kunt opleiden, dan blijf je je mensen prikkelen. Je boeit en bindt mensen,” zegt Sylvia. “Daarnaast doe je wat aan je formatie-uitdagingen. We worden uitgedaagd om creatief te zijn met de arbeidsmarktkrapte. Dit is een goede vorm om binnen je eigen organisatie mensen te laten doorstromen. We zijn ook blij met zij-instromers.”

De opleider beroepspraktijk vindt het een succesverhaal. “Als je nu al binnen zeven maanden tien mensen hebt opgeleid met de vaardigheden van de functie Helpende en de andere twee volgen nog (want het is een traject op maat), dan heb je een geweldig resultaat. Ik vond het fijn om met het roc te sparren. Zodat we samen een mooie route hebben neergezet. We hebben dit jaar gepionierd en samen geleerd.”

Met je eigen bewoners en meteen aan het werk

“Ik kan Praktijkleren met de praktijkverklaring aan iedereen aanraden die het overweegt,” zegt Mieke. “Het is voor jezelf, dat je dat toch maar voor elkaar hebt gekregen. En het is gewoon leuk om te doen. Lekker op je eigen plekkie met je eigen bewoners. We konden min of meer direct ingezet worden in het werk. Dat is voor de bewoners ook fijn.”

Mieke heeft nu binnen Attent de functie van Helpende. “Aan de collega’s merk ik dat ze het fijn vinden: de andere deelnemers en ik draaien nu gewoon in de zorg mee. Je krijgt ook een andere band met je bewoners. Want het is natuurlijk hartstikke intiem, iemand onder de douche zetten en wassen. Dat vertrouwen heb ik gelukkig bij de bewoners. Ik krijg er energie van als ik lekker een dagje in de zorg hebt gewerkt.”

Mieke is al bijna zeker dat ze wil doorleren voor Helpende plus via een andere route. “Praktijkleren met de praktijkverklaring is niet schools. Je kunt je eigen ervaringen delen, je leert van elkaar en kunt alles meteen toepassen. Dat is het voordeel van Praktijkleren. Je kan meteen op de werkvloer aan de gang.”